对我来说，有两种主要的方法来找工作。一个是找一个朋友，问问有没有相关的信息。另一种是在网上发布简历。在发送简历的一周内，我接到了8个电话通知我面试，包括介绍两个朋友，并获得了10个面试机会，都是咨询工作。因为我从事过很多招聘和管理咨询工作，外部的职业形象和行为对我来说很简单。但是当我仔细考虑的时候，除了专业知识，每次面试对考官的影响都不一样。

第一个:做了充分而准确的准备，当他接到电话的时候，问对方他主要想了解我什么样的知识，准备了一份系统的绩效考核PPT，并告诉对方他是一个认真对待一切的人。尽管对方在电话中的要求只是随口说说，但我保证会做一个非常有针对性的PPT，而且我一定会做。

第二个问题:当被问及离职的原因时，他非常严肃地解释了他原来工作中的问题，告诉对方他已经意识到了这个错误，希望老板能原谅他，并解释说他受到了这些事件的极大鼓舞。

第三点:谈到收入，我的要求是目前工资的两倍多。问我为什么我这么想要它，但在最初的单位它是如此之少。你认为老板在剥削我吗？我非常真诚和自信地回答，我想要的是行业的水平，这个水平符合我目前的能力。我不仅对原单位的老板没有意见，而且我也非常感激。我不会要求原单位的工资，因为这是我一年前加入公司时得到的收入，这与我当时的能力是一致的。我非常感谢原单位对我的培训，使我的能力能达到一年前的两倍多的价格今天。

第四:当考官问我一个关于我专业的问题时，我不明白。我立即拿出笔记本做记录，并提出了自己的问题。同时，我感谢考官，并为他给我的知识道歉。同时，我为浪费他的时间道歉，因为我可能不能满足招聘要求。

回想起来，在我回答了这些问题之后，前四个家庭似乎立即表示了他们的感谢和愿意与我合作。尤其是第三个，主考官(总经理)严肃地说我有黄金心态。如果这次我没有更好的选择，我可以随时加入她的团队，希望我能一直和她保持联系。

通过这次求职，我真的明白了诚实、真诚、有一颗共同的心和感恩的心是给别人留下深刻印象的最好武器。