[六年前，一个朋友去南方找工作。根据她的专业知识和才能，管理一个部门不成问题。我给一家电信公司的总工程师余写了一封推荐信，然后让我的朋友安排一次面试。出乎意料的是，她说她以前从未主管过这么大的电信公司。我担心她不能通过面试或者不能做好工作，这会影响她朋友的面子，所以她不得不“退而求其次”。
她先给几个雇主发了简历，然后等了半个月。结果，什么也没发生。之后，她去了区级人才市场或职业介绍所，会见了几个雇主。结果是“高是不够的，低是不够的。”最后，她给电信公司的总工程师于打了电话。总工程师办公室的秘书接了电话，问道:“你在找谁？”她回答说:“请找余将军。”秘书说，“对不起，余先生正在开会。请你留言好吗？”她不好意思留言。
一周后，我给她讲了一个“跳蚤故事”:有人做了这样一个实验:把一只跳蚤放在一个玻璃杯里，发现这只跳蚤跳起来有它身体的400倍高。如果你增加一些高度，跳蚤不会跳出来。但是当你把一盏酒精灯拿到杯底，跳蚤热得站不起来，它就会跳出来。正如《孙子兵法》所说，“死后有一个年轻人。”我的朋友很快意识到，第二天上班时，她给于女士打了电话，秘书接了电话。但她直呼余女士的名字，秘书不敢怠慢。她迅速接通了电话...
现在我的朋友一直是公司设计办公室的负责人。余局长多次对我说:我真的应该谢谢你。你介绍给我们公司的同事诚实、能干，进步最快。
事实上，我们中的许多人都在重复这种“跳蚤生活”:我们愿意忍受失败者的生活，因为我们有一种“不可逾越的”身高限制的心理缺陷。
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