一家广告公司以其高效率和高效率而闻名于业界:据说其选拔人才的方法既苛刻又奇怪，但至今没有人知道具体的规则，甚至那些申请失败的候选人也对他们的考试经历守口如瓶。
刚刚毕业，我决定试一试。然而，遴选过程非常简单:在第一轮中，公司的候选人来到公司的会议室，分配一个主题，在规定的时间内设计一项工作，然后由专家组进行审查，并在当天下午拟定了入围名单。在第二轮的下午，就像昨天一样，也是在规定的时间内布置一个题目和设计一个作品，但是候选人少得多。当时机成熟时，这些文件被收集起来，送到另一个房间由专家组审查。不同的是，公司考官让我们等一等，然后带午餐来。
在不到两个小时的时间里，所有10件作品都得到了审查。考官微笑着走进来。公司一直非常重视专家的意见。然而，作为一种艺术作品，你也在广告设计中倾注了你的灵感和心血。因此，专家的分数只占这一轮考试的50%，而另一半的分数由你来评定。
其他人有些惊讶，然后根据审查员的要求，他们把他们的作品带到前台给他们看一次，而其他9人在下面打分并写了简短的评论。其他9个人中至少有3个人的作品给我留下了深刻的印象。我不得不用复杂的感情给他们高分和好评，因为我相信专家的眼光不会比我差，我不能故意贬低别人。
最终，我被选中了，这有点出乎意料。更令人惊讶的是，给我留下深刻印象的三个人中只有一个被选中了。我几乎怀疑专家小组和公司的意见，但总统和我们之间的第一次谈话让我松了一口气。
在专家组看来，最后10名候选人都很出色。你们之间的相互评价可以证明你自己的能力和素质。平庸的人看不到别人的才华是可以理解的。人才看不到人才。我们不仅需要高素质的人才，还需要能够欣赏、合作和团结的人才。
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