有一次我申请了一个会计职位。由于相关的工作经验和更高的专业头衔，我的竞争对手一个接一个倒下，留下一个丑陋的人和我一起迎接最后的面试。
负责单位的会计接待了我们，并拿出一堆书，要求我们对某一项目的年度收支进行统计。大约一个小时左右，我完成了任务。十分钟后，参赛者也停了下来。会计让我们等着。然后把我们的“试卷”拿到老板的办公室。
结果让我吃惊和恼火:我被录用了！“为什么？”主管会计回答道:“你没有做月末统计，但他不仅做了，还做了季度统计。”我问，“你不想要年度统计数据吗？”导演笑了。“是的，但是年度统计数据应该从月度总数中获得。这不是会计知识，而是反映了会计的严谨态度。也许你们的能力是相同的，所以我们最不需要看到的是每个人的态度。”
从那以后，“态度”这个词就在我的脑海里扎下了根。在不同的态度下，同样的能力会导致完全不同的未来。态度可能是另一种能力，有时比能力更重要。
一家广告公司以其高效率和高效率而闻名于业界:据说其选拔人才的方法既苛刻又奇怪，但至今没有人知道具体的规则，甚至那些申请失败的候选人也对他们 ..
我在一所大学教书，我的工作稳定，收入公平。这学期几乎没有课。我想找另一份工作来补贴我的家庭和体验生活。 有很多信息。我只看杂志上的招聘广告 ..
