一个朋友申请了一家独资公司。
公司安排申请者在三天内在会议室举行三次考试。
在第一次考试中，朋友们以99的高分排名第一。一个叫小米的女孩以95分名列第二。
第二张试卷一分发出去，我的朋友就想知道那天的试卷和第一张试卷是不是一模一样。起初，她认为她寄错了试卷。然而，监考人员一再强调，试卷不是错误分发的。由于试卷上没有错误，我的朋友也懒得去想，他自信地挥了挥笔，试卷在考试时间的一半前就写满了。朋友们一交试卷，其他考生也一个接一个地交上来。每个人的脸上都充满了骄傲。显然，每个人都认为他一定会赢。第二次考试的分数一出来，我的朋友仍然以99分排名第一。最后交卷的小米以98分名列第二。
第三次考试将在第三天准时举行。
“我们这次不应该参加同样的考试吗？”
进入考场之前，考生们聊了很多。
试卷一分发出去，考场里就立刻打开了一个罐子，因为试卷和前两张一模一样？
“安静，安静，大家听我说，这次考试和前两次一样，是公司的安排。我们将执行公司做出的任何安排，如果有人认为这种评估方法不合理，您可以放下试卷，我们将随时让您离开考场。”
监考人员拍了拍桌子。
当他们看到招聘人员生气时，他们不得不诚实地低下头来回答问题。
这次考试更方便。大多数考生，像他们的朋友一样，根本不用看试题，直接“刷”前两个问题的答案。不到半个小时，整个考场就被/[/k0/】。只有那个叫小米的考生还在抓着下巴，敲打着脑袋，绞尽脑汁地思考。有时修改，有时补充，直到弯曲的铃声响起，手里的答案。
在第三次考试中得分，我的朋友松了一口气。她仍然以99分排名第一。然而，这一次它没有占据主导地位。候选人小米也以99分的好成绩并列第一。但是这位朋友并不担心被她推倒。
招聘名单公布的第四天，我的朋友傻眼了:上面只有小米的名字，她在选举中落选了。当时，我的朋友找到总经理办公室，自信地问他:“我三次考试得了99分。为什么我没有雇佣前两次考试分数比我低的考生？你的评估公平吗？”
朋友们看起来非常兴奋。
总经理笑呵呵地盯着我的朋友，直到她平静地说话。
“小姐，我们真的很注重考试成绩。然而，我们公司并没有承诺给谁最高分。考试成绩只是我们雇用员工的依据，而不是最终结果。你每次都得了最高分，但不幸的是你的答案每次都一样，10%没有变。如果我们公司总是用和你一样的思维方式运作，我们能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的员工不仅要有才能，还应该知道如何反映。只有善于反思和发现错误的人才能取得进步，只有取得进步的人才能发展公司。我们公司之所以用同一张试卷对你进行三次测试，不仅是为了测试你的知识，也是为了测试你的反思能力。我真的很抱歉，你这次没有被录用。”
朋友们无言以对，羞愧地离开了总经理办公室。