毕业后，夏敏进入一家公司实习。有了四个实习生，每天都要做一些简单的工作，比如打扫、复印、装订、接电话。
这是一家大公司。公司的老板做事更人性化。虽然实习生拿不到工资，但他仍然每月付给这些实习生1200元。此外，他还在中秋节给每个人500元的购物卡。收到卡片后，这些女孩兴奋地去超市购物。然而，夏敏不太高兴。她在考虑她的工作:这些实习生，包括她自己，希望留在公司工作。然而，他们每天做一些没有任何技术内容的杂活，这超出了他们的能力。因此，夏敏开始用心学习真正的技能。

该公司的销售人员口才好，与顾客交谈的技巧高。此外，销售人员通常具有大声打电话的特点。

平时在公司里，夏敏坐在电脑前，但她的耳朵在听销售专家如何与客户谈判，以及他们的语气和技巧。她仔细倾听，并在心里仔细思考。

为了区分公司各种产品的型号和功能，夏敏经常主动到公司的生产基地工作。离开轻松的办公室工作，去生产基地努力工作，其他几个实习生觉得夏敏真的很蠢...

在生产基地，夏敏努力学习并提问。他很快就理解了这些产品的基本原理。公司的研发部门与生产基地相连，以方便研发部门的技术人员及时指导工人。大多数时候，当研发部门的技术人员修理归还的仪器时，夏敏会静静地观察它们。不明白，夏敏虚心请教。R&D部门的大多数技术人员都是年轻人。夏敏与他们沟通良好，他们也愿意教授维修技术。

有一次，河北一家钢铁厂购买的一台仪器使用半年后无法正常运行，所以被送到公司免费维修。这位顾客住在旅馆里，并敦促公司每天修理几次，说他们的钢铁厂仍在等待使用这种仪器。然而，所有的技术人员都已经出差了，售后服务部经理非常担心。这一次，夏敏主动要求试一试。经理瞪大了眼睛:“你能修好它吗？”夏谎称:“我也不能保证能修好。不管怎样，技术人员正在出差。让我们把死马当活马医。如果治疗不好，他们会在技术人员回来后进行修复。”经理听后同意了同样的原则，所以他让夏敏去“辗转反侧”。

经过仔细检查，夏敏发现这台仪器的“症状”与半个月前该公司技术人员修理的仪器相同。因此，半个月前，她依靠记忆在脑海中画出了“葫芦”，而不是“葫芦”。半小时后，仪器实际上被夏敏修好了。售后服务部经理非常高兴，立即通知客户来取仪器。顾客来了之后，经理指着夏敏开玩笑说，“这是我们公司的女工程师，她自己修理了仪器。”顾客非常钦佩地说:“你们公司的技术人员真的很好。女工程师很年轻，但是她们的水平很高！说实话，这个仪器在我们工厂里。几个老工程师一起商量，但最后没有商量，所以我们不得不把它送给你维修。”说完后，顾客满意地拿着仪器离开了。

顾客离开后，经理忍不住笑了。他向夏敏竖起大拇指，夏敏非常自豪。

不久，“女工程师”夏敏的轶事就传遍了公司。老板很高兴听到这个消息，心想:夏敏是个非常好的女孩，能吃苦。到达公司后，她的口才也迅速提高了。更重要的是，她知道自己可以学习新知识，是一个可以塑造的人才。

实习三个月后，几名实习生已经写了申请留在公司。当申请交给老板时，老板毫不犹豫地拒绝了其他几名实习生的申请，同时果断地批准了夏敏的申请。

根据公司规定，实习生在被聘用后仍需要三个月的试用期。然而，老板直接指示公司人力资源部与夏敏签订正式劳动合同，即夏敏不需要试用期，直接受雇于公司。他被分配到售后服务部门。

夏敏熟悉公司各种产品的性能，具有良好的口才和交谈技巧，也具有单人修理仪器的水平。老板相信，当夏敏回答公司的售后服务热线时，他一定能够回答客户的问题和疑问，一定会做好自己的工作...