在面试中，公司的问题不是“你的目标工资是多少”，而是“你会打高尔夫球吗？”我疑惑地回答:“是的，只是在中级水平。”老板笑着合上文件夹，说道:“人力资源部会在两周内通知你，并办理入职手续。”
在我进入公司之前，我不知道这里的每个女性员工都会打高尔夫球，而且每年都会在公司的比赛中排名。因此，是否打高尔夫成为面试问题之一。公司已经把体育培养成一种文化，员工在办公室里会以更健康的形象出现，医疗费用和缺勤也会减少。这样，办公室外面似乎有一个小竞技场。

每天早上上班前，艾琳都会去健身房跑5公里。如果她没有参加早会，同事们不会问“她病了吗”，而是会问对方是否在健身房见过她。还有莎莉，专门雇了一个私人教练。在工作中空我不忘鼓励我:跑马拉松很简单。买一双好的跑鞋，开始一天跑两公里。

这种文化也将从一个公司延伸到一个家庭，在那里几个雇员的孩子都是运动员，甚至有一个被选入加拿大女子排球队。2008年奥运会期间，我每天都在公司的公告牌上看到父亲的“奥运日记”:今天是个阳光明媚的日子，我和妻子看完女儿的训练后去了北京天坛公园...我的同事也留言鼓励我。

负责技术支持的苗条金发女郎总是穿着最标准的职业套装出现。然而，人们不能以貌取人。她每年都参加女子三项全能训练。上次她直接休了一个月的长假，她不得不进入尼泊尔去攀登喜马拉雅山。

有些人在运动中很勇敢，能引起同事的注意，而有些人则会变得懒惰和落后。例如，既然我有公司的好处，当然，我也会附庸风雅地跑步和做瑜伽。我买了两双长跑运动员推荐的跑鞋，从两公里开始，跑了两年仍然只有两公里。瑜伽是每周都坚持的，但是只有一个晚上，当我在瑜伽课上休息的时候，我失眠了，在垫子上睡着了。一个月后，我参加了一个战略合作会议。同一栋办公楼里，一位来自不同公司的高级顾问特地来和我握手:“瑜伽之后，好好休息一下，很容易睡着。”然后一脸微笑。

这时，你才知道，在办公室之外，它不仅是一个舞台，它很可能成为一部办公室喜剧。