当谢小宇得知他的顶头上司可能会换工作时，他开始感到焦虑。[老板不仅是他的伯乐，也是他的职业榜样。毕业那年，谢小宇在众多候选人中脱颖而出，并被他的老板提名。

由于上级的指导和培养，谢小宇进步很快。每一步都是由他的上司小心指导的。

在一起工作两年后，谢小宇非常依赖他的老板。既然船长要离开了，显然他的船员还没有长大。谢小宇甚至想追随他的老板。在这种情况下，他可以在自己的领导下继续一步一步前进，目标明确，稳步前进。

冷静下来，谢小宇慢慢理清了他的思绪:马会永远和伯乐分开吗？如果伯乐换了工作，退休或出国了呢？你不能把你的职业理想和一个人联系在一起。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，如何跑取决于你自己。

但是事情并不乐观。

他在一家信托投资公司工作，负责发行信托产品。之前，老板要求他进行一些具体的事务，如何处理客户和在路演期间要注意什么，老板给了一个交代。现在，在没有任命新经理的情况下，公司里有些人浮于事。新计划进展缓慢。就在宣布之前，这里一片混乱。事后，总结中充满了疏漏。

当老板在的时候，工作是有序和稳定的，每个人都做好了自己的工作，项目正在蓬勃发展。目前，在工作时间有各种各样的事情要做，比如打电话谈论个人事务，网上购物，溜出去见朋友，而且常常在一眨眼的功夫，前排、后排、左、右座位上的人都不见了。

谢小宇开始主动协调各方面的关系，按照以前的规则推动项目有序进行。起初，一些人开始说闲话，甚至给了他一个白眼。后来，看着谢小宇的笑脸和下一个项目的成功，每个人都开始特别尊重他。

虽然经理的职位已经空，但该部门似乎已恢复到其老板的现状。

一天，当所有人都出去吃饭回来时，楼下贴了一份任命通知，任命了新经理。令所有人惊讶的是，该部门增加了一名副经理，谢小宇。

然后人事部跟他说:“每个人都看到了你在经理职位空缺期间的表现空”

谢小宇想:“但是，有这么多前辈在我前面……”

“你已经做到了。你的风格和你的前任非常相似。”

谢小宇发现他一直在按照模型工作。

事实证明，在船长离开后的六个月里，船员谢小宇不仅长得很好，而且成了“大副”。