[/刘炳龙是一家公司的总经理。他经常提出一些有价值的管理建议，但没有得到总经理的重视。他觉得自己的才能无法发挥，于是辞职申请了另一家公司的总经理职位。凭借其丰富的工作经验和优秀的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，在众多应聘者中脱颖而出，与其他两位一起进入了最后一轮的测试。
最后一轮测试是由总经理亲自主持的面试。面试前，三个人被告知，第二天早上8点，每个人都带了一份10页的简历，打印在4张纸上。在申请开始时，我递交了我的简历。我不知道总经理为什么要再读我的简历。刘炳龙感到困惑，但他做了精心的准备。
刘炳龙是总经理面试的最后一个人。他走进总经理办公室，递交了他的简历。总经理不知道如何与他交谈，但只是打开他的简历，看起来很严肃。
过了很久，总经理把他的简历扔在桌子上，对刘炳龙说，“你的简历比前两份好。不幸的是，你还是犯了一个小错误。页码应该是9，但你写了8。我是一个非常重视细节的人。我想从你的简历中看出谁的简历最规范，错误最少，谁将被录用。”
刘炳龙从口袋里拿出另一份简历，递给总经理。他平静地说:“把这份简历和前一份做个比较，看看有没有瑕疵？”总经理拿起简历，很快发现这两份简历几乎是一样的。唯一不同的是，后来递交的简历纠正了刚才唯一的缺陷。
“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交呢？”总经理很困惑，问道。
“在我来这里申请之前，我在另一家公司担任总经理助理。我的工资很高，比你的高。你为什么辞职？因为我的建议没有得到重视，所以我的管理思想无法实现。我希望在新的工作中实现我的价值。和你一样，我也是一个非常重视细节的人。我主张先提交这份简历。如果你没有发现这个缺点，我会让你去发现它，看看你需要多长时间“
总经理打断了刘炳龙的话，说道，“我知道带两份简历的目的实际上是为了面试我。”
“让我们这样说吧。”刘炳龙笑着伸出一只手。"我认为我们都应该彼此满意。"
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