Tll是一名新人，2006年后加入了一家外企的人力资源部。与此同时，四五名新员工加入了公司。人力资源部非常忙，因为公司的业务范围正在扩大，一些其他部门的员工不得不被招聘。人力资源部负责人说:“我希望公司能为你提供一个良好的环境和机会，我希望你能尽快熟悉公司。”然后他继续努力工作。没有人去给tll分配具体的工作。
无奈之下，一些新人不得不在公司里做一些琐碎的事情。例如，清洁等等，有些人只是简单地拿着公司简介，在工作时间里一遍又一遍地熟悉公司的情况。
只有tll是个有心计的女孩，她有其他的计划。[/在征求了老同事的同意后，她帮助他们走到了一起。她根据申请部门、教育背景等相关主题将申请信息分成几个部分，然后挑选出一些不符合公司要求的简历。
“让我们先熟悉一下公司，我们还没有分配到任何工作。如果出了问题怎么办？”当一个新来的人建议我的时候，我笑着说:“我不能帮助我自己，所以我可以帮助你。”
就这样，几天后，他就成了办公室里的主力。除了收集材料，人力资源总监还教学生如何阅读简历以及如何筛选候选人。结果，tll很快就进入了工作状态，而且效率出奇的好，不亚于一些老员工。
选拔结束后，其他几位新人正式进入工作阶段，但他们仍然做着一些琐碎的工作。tll破例和老员工一起做考官。
选自经理的日报
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