主持人马上问3号:“你有什么资格进入一个大池塘，因为你甚至不想成为小池塘里的大鱼？”跳槽面试失败的那天晚上，我下班回家，打开电视，想放松一下。突然，一个精彩的电视节目吸引了我。这是一场由国内知名汽车工业企业和电视台联合举办的现场招聘会——高薪招聘部门营销总监。评委是公司的高级管理人员。最后一轮是回答。三位候选人都知道这是最后一次考验自己的时刻。评委们首先问了三位候选人同样的问题。“你们都是你们公司的中层管理干部。你有上司和下属。请告诉我们你是如何在辞职信中写下离职原因的？”第一候选人在他的辞职信中重复了一段很长的话，说他已经努力工作了很多年，但是没有得到应有的回报，并且缺乏满足感。3号表达了他为自己的未来勇敢前进的决心。轮到第二个回答时，他不慌不忙地说，“我还没辞职。”评委们有些惊讶。"你申请的时候认识公司老板和同事吗？"二号回答说:“我来之前就告诉他们我会申请这份工作。他们都支持我尝试观看招聘程序。”评委们继续问:“如果你想离职，你应该如何填写离职原因？请用最简单的语言回答。”第二个回答说:“我想进入这个企业。”评委们点点头，对第二名表示满意，他有一个明确的目标和良好的人气基础。第二个问题是，“如果你没有工作，你会做什么？”两位候选人很自信，说他们会寻找下一个工作机会。2日的回复出乎了前两人的意料，“我会继续工作。”评委们没有对第二个问题发表评论，而是要求主持人给出一个准备好的第三个问题。“你喜欢做小池塘里的大鱼还是大池塘里的小鱼？请解释原因。”一号和二号很快回答说，他们想成为小池塘里的大鱼，因为小池塘里的大鱼可以有机会在更高的位置得到更多的锻炼。然而，大池塘里的小鱼几乎没有晋升的机会，因为鱼的数量多，人才竞争激烈。三号也脱口而出，愿意在池塘里做小鱼；因为大池塘的环境可以向人们提出更多的挑战，从优秀的人才那里学到更多的技能。主持人马上问3号:“你有什么资格进入一个大池塘，因为你甚至不想成为小池塘里的大鱼？”尖锐的话语立刻让3号沉默了。然后主人在1号和2号发起了攻击。“请注意，1号和2号这是现场直播。你的领导和同事可能正在看这个节目。因此，你必须真诚地回答，与你原来的企业相比，你申请的是一个小池塘还是一个大池塘这是一个极难回答的问题，无论答案是大是小，都会遇到评委老师事先设置的陷阱。第一号认为，如果答案是一个小池塘，它不仅会贬值自己，还会让这个企业的评委和老师尴尬。自然，很难赢得评委的青睐。因此，为了显示他敏锐的思维，一号首先回答道:“我们申请的公司当然是大吉堂。”我一出口，就觉得自己犯了一个错误。主人立刻抓住1号的把手反驳道:“但是，你只是选择了做一条小池塘里的大鱼？现在你想在一个大池塘里工作，这难道不矛盾吗？”一号被驳得面红耳赤，嘴唇动了半天，没有说话。这时，评委和观众都看着2号。每个人都想看看赢得评委高度赞扬的2号如何解决这个问题。在灯光下，2号看起来有点紧张，但他很快就平静下来。他扩展了1号的答案。“是的，与我现在服务的企业相比，我们申请的企业在规模、品牌和技术上确实是一个‘大池塘’。但是——”“但是什么？”主人奋力向前，一刻也没有停歇。所有在场的人都对2号给出的答案感到紧张，许多人认为他会像前两个一样出丑。然而，看到第二辆在危险面前并没有陷入混乱，他立即回答道，“但是——与日本的丰田和美国的奔驰等国际知名品牌相比，它仍然只是一个“小池塘”。我希望我能和我的同事一起把这个“小池塘”变得更大更强，这样有一天这个“小池塘”能变成一个“大池塘”，这个企业就能走出去，从中国走向世界。”2号的精彩话语淹没在热烈的掌声中。他从客观实际出发，对自己申请的企业给予了公正的评价。它不仅保留了原公司的形象，也给了评委足够的面子。同时，它渗透到他们自己的主观愿望中，表达他们的远大抱负、崇高理想和坚定信念。让另外两个竞争者脸色苍白。