校园招聘的高峰期已过，不少大学生已是抱得offer(录用信、录取通知)归。这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。在应届生就业论坛上，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！”的置顶帖一时成为最热帖子，校园“职霸”成“被争议”热点。

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，个人综合素质高，在某些方面显示突出，因此才会得到青睐。”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍。“职霸”更轻易出现在机器、冶金等就业状况较好的专业，社团、学生会的学生干部和常常参加校外兼职、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。

　　“拿n个offer的人很牛，佩服！不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，给别人也留点，毕竟一个offer都没有的大有人在，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！拿那么多offer不可能全去，这是损人不利己的事！除了显示你很厉害之外。”网友heini9hao在论坛上跟帖。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，显摆自己实力的人，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。要是真心实意寻找更好的工作，这也无可厚非，每个人都有上进的机会。”

　　不过也有网友表示相反看法，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，“他们有两种目的，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。

　　在接受记者采访时，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，“虽然行业、平台、待遇都还不错，但总是和理想有点差距。”张同学在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企，大家在qq群里聊天，她都不美意思讲自己签的公司，这对她形成一定压力。对于“职霸”的称呼，张同学认为“自愧不如”，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，而且档次都比我高。”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样，但看到那些名气很大，待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛！”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，面对现实他也显得很无奈。

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，“在两个月的找工作历程中，也碰到许多‘职霸’，他们能拿到几个offer，说明他们的确很有能力，和这样的人一路竞争会很有成就感。每次面试被镌汰后，我都会及时总结：别人的优点在哪儿，我的问题在哪儿，争取下次不再犯同样的错误。这样一次次的努力，错误会越来越少，拿到offer是必然的。抱怨没用，拿多少offer，违约多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是让自己在面试中不断进步。”

　　不少准毕业生也表示，每个人都有根据自己状况选择道路的权利，更有公平竞争的权利，认为别人跟自己抢机会，也是缺乏自信的显示。这种看法在网上也有不少人认同，网友alen认为：“大家都是应届生，都希望有美好的前途，选择符合自己的才是最主要的，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。在求职历程中，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，削减招聘时的人力资源成本，不过，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，在多个offer的选择历程中，综合考虑了薪酬福利、工作地点、个人兴趣等多方面的因素，这样更有利于个人今后的发展。邵老师表示，拿到多个offer更是机会，对“职霸”的评判应该客观一些。在选择的历程中会对别人造成不利，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，不妨向他们学习，取其所长，补己之短，不断提高自身竞争力”。