也许你没有时间研究这家公司，但是你可以从进入公司的那一刻就开始观察它。当我第一次大学毕业时，我看到这个城市的第一家知名公司在中国赢得了一个著名商标，想招聘人才，所以我发了简历，很快就收到了申请通知。那天，我提前到达了公司的前台。我看见两个年轻的女士在前台拿起电话整理报纸，而几个寻找公司相关人员的人站在旁边等着。我左顾右盼。一刻钟后，一个电话从上面打来，让我去三楼董事长办公室面试。在上楼的过程中，我边走边观察，一直走到三楼。进入董事长办公室后，我又环顾了一下董事长办公室。当我坐下来，董事长想问我一些问题时，我说，“董事长，在你采访我之前，我能先谈谈贵公司的感受和经历吗？”主席说，“当然，请继续。”所以我说:“我去了公司的前台，看到五个人来你们公司做生意，但是因为前台旁边没有凳子，他们就站着等着。据说他们中的一些人已经等了半个小时，当他们累的时候不得不蹲在一边。我想知道我能否在主桌边放一些沙发和一张茶几，在主桌边放一个饮水机。当有人来的时候，让客人们坐下来等待，错过主桌会给他们倒满水。此外，沙发旁边还可以放一个小书架，上面可以放公司的简介、产品介绍和公司内部刊物，这样他们就可以对公司有更多的了解，也不会等得太久，制造很大的噪音，影响公司的形象。”“当我上楼时，我看到浴室门上有一块牌子，写着‘厕所’，等级太低了，应该有一个中英文的小牌子。走廊上的垃圾桶只是一个没有盖子的铁桶。里面的脏东西被人看见了。这是非常不雅的。我们是这样一个优秀的企业，应该有频繁的访客，这些细节不利于公司的良好形象。二楼办公室和三楼办公室的品牌大小、风格、颜色、字体不统一，办公室办公桌的大小、风格、颜色也很乱，说明贵公司管理不规范。”“当我上楼的时候，我还看到几个员工慢慢地走着，有说有笑，打着闹着，挡住了我的路。这表明贵公司不重视员工管理和公司文化。我认为走廊上应该有一个小字体，上面写着“轻轻地，快速地，向右走”。“董事长一直在认真倾听，并不时在笔记本上记录下我说过的一些话。所以我更大胆地说。”在二楼，你的“做事第一，做人”的经营理念很好，但是字体太小，不醒目，不利于员工的教育，也不利于给来访的领导和客人留下深刻印象。据说你提出了许多好主意，这些好主意可以做成统一的标志，挂在每个走廊上。”“当我来到你的办公室时，我看到你的办公桌和椅子都很高档，但后面还有一个金鱼缸。里面有一些美丽的鱼。这可能是你的爱好，也有助于你休息和放松，但是你的办公室没有书架和书。我想知道我是否能把像金鱼缸这样的休闲用品放在另一个房间里，并在你的办公室里放另一个书架和一些书。在那之后，把一段商业哲学或者你最欣赏的话语放在背后...“就这样，面试时间过得很快。主席只是问了我一些信息，采访就结束了。后来，我很幸运被公司聘用，并被安排在首席执行官的办公室。我们申请的大多数人都是被动的，不敢多说。他们只是被动地被询问和测试。他们只是喜欢说公司的好话，不敢指出他们的问题。要求他们给你一份工作是一种心理。我认为，如果我们能好好研究一下公司，发现公司在产品、理念、销售和企业管理、形象和企业小方面提出了一些不足和改进，并在面试中加以解释，那么他们就会把我们视为人才，他们想要对他们有用的人才。也许你没有时间研究这家公司，但是你可以从进入公司的那一刻就开始观察它。即使你不能形成一个系统的观点，甚至一个火花也可能是对公司的一个好建议。他们会用新的眼光来看待你，以便给你的应用程序增加更多的权重和点数。