曾见过一名外企女新人,因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训过后,午饭时间坐在格子间默默哭泣,眼泪流了一脸。同事来来往往,只是漠然或同情地扫她一眼,没有人停下来拍拍她的肩膀,邀她共进午餐。

　　为什么?因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪,不要让个人情绪左右你的工作。

　　职场越来越快,越来越残酷。一个职场新人的成长期,已往可能是一年,现在也许只有三个月。三个月不长不短,如果你没有迅速成长起来,很可能面临扫地出门的命运——外面另有无数的大学毕业生排着长队,流着口水觊觎你的工作岗位呢!

　　以前的新人,刚进单位时总会谦卑地说:“我是新人,请大家多多看护。”可现在,如果你再抱着这句“露怯”的话入门,很可能会被踢回家。不是说谦虚不好,关头是,别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂,遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。

　　一位新入职的公关经理,初次给自己接手的客户打电话:“您好,我新加入这家公司,正在努力熟悉客户状况,在以后的相助中,还请您多多看护。”

　　结果可想而知,他从一开始就没有得到客户的信赖,以后的相助也一向磕磕绊绊,因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人,相助中自然显示出居高临下的姿态。这时他郁闷、懊悔都来不及了,只怪事先自报家门时底气不足,让人家抓了小辫子。

　　人在江湖漂,名头很主要。如果你是新人,在直属主管和同事面前自谦一下就好,对于相助同伴、客户和其他部门的同事,千万别说“请多多看护”。你不做好事儿,人家凭什么看护你?在竞争者林立的职场中,乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少,想存活就得尽快“新人”变“老人”。