面试时，公司的问题不是“你的目标薪金是多少”，而是“你会打高尔夫球吗”，我在迷惑之中回答：“会打，只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹，说：“HR会在两个星期之内通知你，办理入职手续。” 　　进了公司以后才知道，这里每个女员工都会打高尔夫球，每年公司内部比赛都要拿名次。所以，会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。公司把运动培养成文化，员工会以更康健的面貌出现在办公室，而且医疗报销费用和缺席率也会低落。如此，办公室之外像是多了一个小小竞技场。 　　每日早上上班之前，爱琳都会到健身房跑上5公里。若是晨会缺席，同事不是问“她病了吗”，而是相互打听有没有在健身房看见她。而沙丽，专门请了私家教练。上班闲暇也不忘鼓励我：跑马拉松十分简朴，只要买上一双好的跑步鞋，从每日两公里开始跑就可以了。 　　这种文化也会从一个公司延长到家庭，公司里有几个员工的孩子是运动员，有一个甚至入选加拿大女子排球队。2008年奥运会时，每日都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲(father)的“奥运日记”：明天是个晴天，我和妻子在看完闺女(daughter)练习过后，去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。 　　一个负责技能支持的苗条金发女郎，总是以一身最标准的职业套装示人。但人不可貌相，她每年都参加女子铁人三项练习。最近一次她直接休了1个月长假，要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。 　　有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者，有人就会成为落后的懒虫。比如说我，既然有公司的福利，当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双，从两公里开始，跑了两年依然是两公里而已。瑜伽倒是每个星期保持，只是有一次夜间失眠，竟然在瑜伽课静卧收息的时候，躺在垫子上睡熟了。一个月后我参加一个战略相助聚会会议，同一办公楼不同公司的一位资深顾问，专程来和我握手：“瑜伽后彻底收息，是很轻易睡着的。”然后一脸笑意。 　　这时，你才知道，原来在办公室之外，不光是一个竞技场，很可能还会变成办公室喜剧。