王先生是一家子公司的主管，论工作经验及工作能力都是上上之选，但是工资及待遇却一连几年都是平平淡淡，根本没有上调的趋势。他身边的同事，甚至比他年轻和资历小的同事都当上了部门主管，而他却始终如一，至少什么原因，连他自己都说不清楚。
　　
　　为此王先生整天的闷闷不乐，工作上一点热情都没有，甚至都有了跳槽的打算。
　　
　　就在王先生郁闷之极，和王先生同在一个单位姓李的同事神神秘秘的找到他，说要通知他为什么这些年得不到升迁的理由，并通知他，这可是个秘密，千万不要通知别人，要是让别人知道是他传出去的，他自己也跟着完了，王先生就连忙一个劲的摇头答应。
　　
　　李先生就问王先生，是不是说过不利于公司团结的事啊。王先生一个劲的否认，李先生就笑着对王先生说，这里就是我们两个人，只因为我们干系好我才通知你这些真相的，李先生还说，这事老板都知道，没见你这些年来一向得不到升迁吗。
　　
　　听了李先生的话，王先生心都凉了半截，自己是有过对付出与回报不等的埋怨，可都没有妨碍别人的利益呀。
　　
　　王先生一想，就这事件来看，自己也不可以到老板那里去证实自己啊，还不是越描越黑嘛。往长远方想，就这谣言，自己今后在这个公司也就局限在这个水平，说不定，等自己老的时候，还一脚把自己踢开。
　　
　　为此，王先生选择了离开公司。而李先生则填补了王先生留下的空白。
　　
　　表面上看，李先生对待王先生是非常的不错，还一个劲的提醒他注意，现实上讲，王板板真的不打算用王先生了吗，这个不一定。如果王先生依然照以往的工作持续干下去的话，也许另有升迁的可能。但是，李先生通知王先生的这些话，现实上就利用了王先生得不到重用的弱点来进一步打击他，从而实现李先生自己的理想。实事证明，李先生成功了，他的成功不