面试 作者/和庄 大学毕业生供需晤面会上，人山人海。我和刘光挤得满头大汗，将简历投给了一家保险公司。 前来招聘的人事部经理清瘦儒雅，看了一阵我们的简历材料，通知我们星期五九点到公司人事部参加面试。 我和刘光十分高兴。星期五早早地来到了那家保险公司。 ... ...[查看详情]
当领导“被”下属保持原则 文／马军 宋明道元年，有个军人拿着宋仁宗的诏命，找到福州调查使王德用，想要谋个一官半职。正常状况下，天子的诏命都是由朝廷大臣按程序来办理的，他这个级别的军土根本不可能得到。接到诏命的王德用果然不买账，他说道： “军人的赏罚升降自有军队的制度... ...[查看详情]
耐心工作的窍门 作者/董文 因报表晚交半小时，小曹把新来的女孩儿骂哭了。事后反省，报表迟交半小时并没影响工作，可为何一贯心态平和的自己如此暴躁？追念两年前被任命为部门主管，小曹自发责任重大，每日都风风火火地忙碌着，情绪也变得焦躁。只要有工作没能按时完成，他就觉得失去... ...[查看详情]
平常心迎战“坏名声” 作者/王龙博 职场上，谁不被人说闲话，许多人都会被“丑化”：是非精、爱打小报告、马屁精……可问题是，我们明明很正派很灼烁很安分守己，这怎么能叫人不郁闷？ “坏名声”为何缠上我 我明明就不是这样的人，他们为什么要这么说我？这是许多人的... ...[查看详情]
凡事适可而止 作者/王建一 老子曾经说过：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”这句话的意思是，正是因为你不与人相争，所以天下才没人能够与你相争。 其实，如果我们每一个人在日常的生活与工作中都能够低调一点，以平常心来看待周围的人和事，我们就不会被利益所驱使，就能够坦... ...[查看详情]
情绪的钥匙在你手里 作者/田先 治理情绪是一门学问，也是一种艺术，要做情绪的主人，必先了解自己的情绪和调查他人的情绪，做出适当的判断，保持鲜活又平和的态度面对职场上的人和事。 曾经看到这样一则故事：闻名专栏作家哈理斯（Sydney J.Harries）和朋友在... ...[查看详情]化解职场逆反心 作者/伍刚 不要任由自己的负面情绪堆集，要及时调整心态。 刚入职场的新人，或多或少都会有一些逆反心理。这可能源于他们对于工作本身和自己身在单位中的发展有较高的预期，觉得我各方面能力和素质都不错，再过几年一定就提升成经理了，单位应该器重我这样的人... ...[查看详情]
职场新人贵在淡定 作者/方佩琼 冲动是魔鬼 有人说，年轻人轻易冲动，控制不了自己的情绪，总有一日会栽在自己手里。辉就不幸被言中。 有一日，他不知道自己吃错了什么药，居然跟顶头上司咆哮：“为什么到现在你还不让我升职？”这件事的起因是上司暂不考虑将他纳入公司... ...[查看详情]
女王蜂综合症 作者/陈柠 凯利是一位30岁的开朗女性，她聪明、有能力，也野心勃勃。但是最近，工作让她非常困惑甚至说有点畏惧。凯利刚刚跳槽到一家大咨询公司，顶头上司是位女性。她的新老板为人热情，所以凯利本希望这位女上司会成为自己的良师益友，但是她错了。在聚会会议上，女... ...[查看详情]
职场女最让人痴迷的特质 女大学生小赖是浙江人，看着身材娇小，骨子里却透着南方人的精明聪慧，再过几个月就要毕业了。所以，小赖来到医院，当然也与即将到来的毕业和求职有关，她一定要找个很好的工作，为此不惜整容。 小赖的要求简朴而又直接――钱不是问题，整到最悦目就行。小赖的... ...[查看详情]
你在团队中扮演什么角色？ ■安 子 让我们回到已往，回到身不由己的江湖中，看一看在江湖里，我们是什么样的角色？从那样的角色里又会引申出一个怎样的自我？ 1.若你身在金庸的《射雕英雄传》里，你希望自己碰到的第一个人是谁？ A 周伯通 B 黄老邪 ... ...[查看详情]
小红：山不过来，我已往 文/百合 大概每个有点志向的人都要经历一段特别苦闷的时期。 《红楼梦》第26回，小红满心郁闷地拉开抽屉找描格式子的笔，却发现根根都是秃的，仿佛是在映照她这一时期的境遇：处处受挫，处处碰壁。 小红年龄不小了，已经16岁。在怡红院里，... ...[查看详情]
招聘会如市场上的产品一样琳琅满目，专场招聘、综合招聘，另有在招聘会场外游走的个体招聘者……众多的招聘会体现才市怎样的行情呢？本周，记者到沈阳市人才市场采访时获悉，应届毕业生在找工作时比较扎堆，从而导致就业形势日趋严重，许多用人单位在招聘应届毕业生时提高了对外语等方面要求的门槛，... ...[查看详情]
一、谈薪酬勇于突破“心理价位”许多毕业生的就业薪酬期望值已经显明低落，许多本科生的最低能接受的起薪点降到了1500元。不过，这些都是心理价位。许多毕业生面试了几轮，依然只字未提薪酬，唯恐开口就遭到拒绝。“其实企业会按照你的能力给你定价的，高薪不是要出来的。”华南理工大学盘算机专... ...[查看详情]
现实五大难题“难题一”:缺乏工作经验据统计，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、堆集工作经验的机会很少，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度。“难题二”:个人能力有限17.7%的大学生认为... ...[查看详情]
