因公司业务扩张的需要，公司总经理决定从本公司的中层领导中提拔一名副总经理，通过层层筛选，两名文凭高、能力强、责任心强的中层领导进入了最终的角逐。他们是秦力和童达。

　　秦力任劳任怨，责任心很强，当工作义务紧、人手不够时，他常常自动加班加点，从来不盘算报酬，把工作交给他不用总经理操心。

　　童达的特点是有眼光，常常自动向总经理提一些公道化发起，总经理采纳了他不少的好点子，对公司的发展起到了很好的作用。

　　他们是总经理最信赖的中层干部，是总经理的左膀右臂，到底提拔谁为他的副手，总经理一时也定不下来，决定把他俩留在自己身边调查一段时间。再作决定。

　　一次，秦力和童达跟着总经理到下面的一个下层单位去洽谈业务，这个单位离总公司有不短的路程。这天下着细雨，雾蒙蒙的。前面的路看不清楚，快到目的地时，司机不小心把车开进了一个泥坑。秦力和童达连忙从车里出来，在车的前面奋力推着车子。司机加足了马力。企图从泥坑里冲出来，试了频频都不成。最终总经理也加入了推车的行列，因他们人少。试了频频都失败了。秦力、童达、总经理、司机都是满头大汗。

　　这里前不着村后不着店，周围没有一个人，总经理很着急。可不，这是一笔很主要的业务，延误了时间会对公司造成很大的损失。

　　这时童达不见了，秦力四处张望了一下，也没看见童达。秦力和童达是竞争对手，平时秦力就对童达有看法，觉得他为_人不太实在，只是会在总经理面前耍嘴皮子，不像自己是凭实干得到总经理信赖的。这样的人迟早要露馅的，这不是，只是出了些力就躲开了，看来这副总经理的位置要落入我身上了。

　　就在秦力扬扬得意的时候，童迭领着几个农民回采了。到了车跟前，童迭对他们说，你们帮着把车从坑里推出来，一人给20元钱。车推出来了，童达兑现了自己的诺言。

　　总经理很高兴。当场表扬了童迭，说他点子多，会借力，为公司立了大功。秦力对此很不以为然。

　　又一次，总经理想让二人起草一份公司治理条例，总经理想考核一下他们的治理水平。

　　秦力回去后查阅了许多资料，苦思冥想拿出了一份治理条例，为了保险起见，他还请同行的权威人士给他提了宝贵意见，最终交给了总经理。童迭回去后则发动他的下属，每人写一份公司的治理条例，他把员工们的治理条例收上来，进行分析综合，去伪存真，去粗留细，总结成一份适合本公司实情的治理条例，最终交给了总经理。

　　时间不长，总经理决定提拔童迭为自己的副手。

　　秦力很不服气，去找总经理。总经理对他说。作为一个领导，不只要求他本人有多能干，还要求他会借用员工的力气和聪明。童迭最大的优点就是会借力，借用众人的力气和聪明。为公司服务。比如那次推车和这次的治理条例。他的这些特点是一个好领导必备的。